45 способов удвоить доход простыми средствами

Утро - доброе. И ответы на мои вопросы уже начинают приходить. Из вне! Вот один ответ на один вопрос:  что делать? сокращать расходы или увеличивать доходы? Одно другому не мешает! 

1. Начать вести учет доходов и расходов в письменном виде. 
2. Сократить мелкие и ненужные расходы. 
3. Избавиться от кредитов и кредитных карт. 
4. Перестать брать деньги в долг.
5. Не рассчитываться будущими прибылями.
6. Найти дополнительный источник дохода.
7. Не пренебрегать маленькими заработками.
8. Открыть накопительный вклад.
9. Отказаться от услуг, которые можете сделать сами.
10. Начать жить по средствам.
11. Любое свободное время использовать для заработка.
12. Научиться делать действия по мере их поступления.
13. Не вкладываться в рисковые предприятия, типа ммм и форекс.
14. Начать строить карьеру.
15. Запастись терпением. Увеличение дохода - это дело времени.
16. Относиться к деньгам с уважением.
17. Не швыряться маленькими суммами.
18. Отказаться от вредных привычек, пожирающих деньги.
19. Тратить деньги на необходимые и качественные вещи.
20. Скупой платит дважды. Классика
21. Перестать дарить бессмысленные подарки.
22. Перестать рассчитывать на финансовую помощь извне.
23. Изучать литературу финансовых гениев.
24. Прислушиваться к советам людей, который живут богаче вас.
25. Не совершать внезапных покупок.
26. Свободную часть средств лучше отдавать родителям, чем на бессмысленные развлечения.
27. Наращивать свою физическую силу.
28. Не носить с собой лишних денег.
29. При покупке товара настаивать на скидках.
30. Отказываться от сомнительных сделок и предложений.
31. Не давать взаймы.
32. Не иметь должников и не быть должным.
33. Богатство основано на разумной экономии и умении находить новые источники дохода.
34. Копейка бережет не только рубль, но и доллар, и евро, и фунт.
35. Берегите копейку – она является основой миллиона.
36. Избавиться от вещей, которые постоянно требуют вложения.
37. Покупая товар в одном магазине, помните, что тот же товар в соседнем магазине может стоить значительно дешевле.
38. Оптовые покупки всегда дешевле, чем розница.
39. Качественный продукт всегда стоит дороже, а обходится дешевле.
40. Всегда считайте деньги, даже если они маленькие.
42. Не разговаривайте о деньгах.
43. Не считайте чужие деньги.
44. Не завидуйте тем, кто больше зарабатывает, а учитесь у них.
45. Стремитесь жить, а не выживать.
( https://vk.com/bisnessdeneg )

Что работодателю хорошо...

А ведь и правда - взять-то негде! Вакансий - море, а работать на условиях работодателей - мало кто согласен... Вроде как - "кризис жанра"... Одни не могут, а другие не хотят... ТОлько вот кто низы, а кто верхи?

Количество вакансий на сайте http://omsk.new-vacancy.ru/work/vacancy/ растет, а количество резюме - не очень... Тенденция? Тренд? Или что-то еще? 

Как же получить хорошую работу на новом рынке труда

Прямо сейчас в 1420 компаниях по всему миру открыты вакансии генеральных директоров. Конечно, это не компании из Fortune 500. Однако среди них есть немало компаний приличного размера с высокими темпами роста. И это не только частные компании: в некоммерческих и государственных организациях также имеются очень интересные и престижные вакансии. И эту работу не так сложно получить, уверен Стив Таппин, гендиректор консалтинговой компании Xinfu и ведущий передачи CEO Guru на BBC.

7 дельных советов рекрутерам

Как быстрее и качественнее закрыть вакансию? Как найти лучших кандидатов, используя обычные и доступные источники информации? Ответ: только используя эти источники еще более эффективно! Рекрутинг новой волны – это активный рекрутинг. 7 дельных советов, которыми HR-менеджеры могут воспользоваться сегодня, чтобы завтра найти отличных кандидатов.

Что нужно сделать, чтобы набрать персонал в компанию?

В настоящее время рынок труда - это рынок соискателей. Предложение превышает спрос, и приходится бороться за внимание кандидатов.Это характерно и для Омска. 

 Важно учитывать, в каком ресурсе вы даете объявление о найме. Работные сайты ограничивают фантазию работодателя, у них разработана форма объявления. В газете используйте оформление иное, нежели у большинства объявлений.
Какое описание вакансии приносит результат?

Количество рабочих мест вырастет за счет развития IT-технологий

Правительством РФ утвержден план мероприятий по развитию отрасли информационных технологий с 2013 по 2018 год. Реализация данных мероприятий поможет поддержать рост IT-отрасли на уровне, превышающем в 3 раза средний темп роста ВВП, сообщает со ссылкой на Независимое информационное агентство http://www.asdg.ru

Исполнение данного плана поспособствует увеличению количества рабочих мест и новых вакансий

«АгроОмск-2013»: 24 июля объявлен Днем работника кадрового обеспечения АПК

В работе Сибирской агротехнической выставки-ярмарки «АгроОмск-2013», которая пройдет в Омске с 24 по 28 июля, примут участие 287 предприятий и организаций, в том числе 43 иногородних представителя. На площадке выставки по адресу: Проспект Королева, 20 будет представлена сельскохозяйственная техника и оборудование, экспонаты растениеводства, животноводства, птицеводства, инновационная техника и технологии, весь спектр продуктов питания и услуг в сфере агропромышленного комплекса (АПК).

Новые кадры - из числа соотечественников

Как сообщает сайт Правительства Омской области,  Правительством Российской Федерации утвержден проект долгосрочной целевой программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом (2013-2017 годы)".

Реализация программы Омской области рассчитана на пять лет. Она позволит привлечь на территорию Омской области к концу 2017 года 6800 соотечественников (3400 участников программы и 3400 членов их семей).

Рекрутинг на новый лад

Если технологии управления знаниями позволяют повысить компетенции сотрудников, то прием на работу именно тех кандидатов, которые в состоянии эти знания воспринять, остается по-прежнему очень важной задачей. А рекрутинг — вещь тонкая. Многие HR‘ы утверждают, что немаловажную роль в процессе отбора персонала играет интуиция. Но стоит ли доверять чувствам и ощущениям, когда речь идет об оценке специалиста по вполне конкретным критериям? И не лучше ли эту работу тоже поручить машинам?

Эмоции под контролем

Стоит ли искать работу летом?

Летом надо отдыхать. Однако, как показывает опыт рекрутинговых компаний, из-за того, что так думает большинство, поиск работы в этот период может дать наилучшие результаты. После отпуска многие переходят на новое место работы. А вот найти им замену оказывается не просто. Потенциальные сотрудники готовы принимать предложения работодателей только после того, как сами отдохнут. И на рынке труда образуется вакуум.

С каждым годом понятия "летнее затишье" и "сезонный спад" все более очевидно вытесняются из обихода рекрутинговых

Поколенческие модели в управлении персоналом

Предъявляя определенные требования к возрасту новых сотрудников, компании условно определяют свое желание работать с людьми, родившимися после 1983 г., которые пришли на смену брежневским «иксам» — нынешним 30-40-летним — и получили от социологов свою «порядковую» букву — Y. Как в максимальной степени раскрыть потенциал людей, учитывая поколенческий фактор? Как разработать такие внутренние политики и программы, которые будут отражать интересы и оправдывать ожидания представителей различных поколений?

Принцип протеже

Подбор персонала настолько трудоемкий процесс, что кадровики компании по возможности используют любые альтернативные способы поиска нужных специалистов, особенно редких. Один из них — реферальные программы, или рекомендательный рекрутинг, в котором к решению проблемы подключаются уже работающие сотрудники. Схема достаточно проста: приводи в компанию своего друга или знакомого и получай за это благодарность. В иностранных компаниях популярность такого метода подбора персонала растет из года в год. А в российских пока остается в числе далеко не самых эффективных. Чем это можно объяснить?