В поиске работы могут помочь множество интернет-ресурсов и газет, но искать там будет слишком трудоемким и утомительным занятием. Есть агрегаторы вроде Indeed.com и Simply Hired, но вакансий глав компаний вы там, скорее всего, не найдете.
Наблюдается интересная тенденция: компании прилагают все больше усилий в вербовке пассивных кандидатов, которые, в сущности, не ищут работу. Согласно статистике LinkedIn, активно ищет работу всего 21% соискателей, в то время как оставшиеся 79% являются пассивными кандидатами. Впрочем, пассивных соискателей нельзя назвать совсем не ищущими работу: они, скорее, избирательнее остальных.
Так как же получить хорошую работу на новом рынке труда?
Во-первых, необходимо максимально использовать онлайн-контакты в социальных сетях и не бояться обратиться к руководству интересной для вас компании напрямую, минуя рекрутеров.
У хедхантеров свои методы работы. Харриет Грин, генеральный директор компании Thomas Cook, говорит, что рекрутеры слишком ограничены определенными критериями, которые на деле оказываются излишними. Например, они не склонны предлагать работу женщинам среднего возраста, пусть и талантливым. Опыт общения с одним из хедхантеров она теперь называет «невероятно бесполезным». Так как же она получила эту работу? Харриет Грин просто-напросто связалась с главой компании [через соцсеть] и заявила: «Я думаю, что вы нуждаетесь во мне».
Во-вторых, нужно постараться использовать инсайдерскую информацию о компании, где вам хотелось бы работать. Например, на Glassdoor.com можно найти немало отзывов о компаниях и их руководителях, что отлично помогает взглянуть на предполагаемое место работы изнутри.
Чтобы не пропустить интересную вакансию (а некоторая часть из них вообще не публикуется), воспользуйтесь таким сервисом как BoardEx, который может лучше сориентировать вас на рынке труда: есть немало случаев, когда прежний глава компании покидает ее, но поиски нового пока не начались. BoardEx предоставляет информацию о более чем 5 тыс. компаний во всем мире.
Все большее число компаний заявляют о себе в Linkedin.
Например, у IBM в настоящее время в Linkedin указано 442 рабочих места, у GE - 449, у Pfizer - 249. Малый бизнес тоже следуют их примеру.
Что из этого следует?
Оптимизируйте информацию о себе в социальных сетях. Устанавливайте связи с представителями интересных компаний в Linkedin. Постарайтесь получить отзывы о ваших профессиональных качествах от предыдущих работодателей. Чем больше связей и отзывов, тем скорее вас найдут. Особенно это становится важным в новых условиях, когда некоторые работодатели просят соискателя оставить ссылку на свой профиль в LinkedIn вместо того, чтобы потребовать традиционное резюме.
Не пренебрегайте возможностями Twitter. Там вы сможете получить известность как интересный эксперт в своей отрасли. В Twitter все равны, и вы можете подключиться к разговору практически с кем угодно.
Улучшайте свою репутацию, предлагая комментировать записи в вашем блоге (или, в конце концов, начните его вести). Участвуйте в отраслевых конференциях. Отслеживайте свою активность в социальных сетях через сервис Klout, который предоставляет возможность увидеть, как реагируют остальные на ваши посты и комментарии в социальных сетях. Высокий рейтинг в Klout очень поможет вам, если вы претендуете на хорошую должность, которая предполагает, что соискатель обладает авторитетом в обществе.
Сегодня новые возможности для поиска открываются не только для профессиональных рекрутеров. Они открываются и для тех, кто ищет работу.
Онлайн-технологии способны помочь найти лучшую работу. Автор - гендиректор консалтинговой компании Xinfu, ведущий передачи CEO Guru на BBC Стив Таппин:
Комментариев нет:
Отправить комментарий