Зачем знать о своих способностях?

Всего лишь несколько десятилетий назад человеку незачем было знать о своих способностях. В те времена сфера деятельности и должность определялись происхождением. Крестьянский сын становился крестьянином, причем, если у него не было способностей к этому труду, он был обречен на прозябание. Сын ремесленника становился ремесленником и т.д.

Сегодня у каждого есть выбор. Следовательно, чтобы найти свое место в жизни, надо как можно больше знать о своих способностях. Большинство людей считают, что знают о себе все. И если чего-то не знают, действуют по интуиции. Они наивно верят в то, что высокая скорость их движения к цели определяет их эффективность.

Питер Друкер, гуру менеджмента, считает, что обычно люди хорошо знают лишь в чем они бездарны. Но результат-то достигается за счет сильных сторон, талантов, способностей и склонностей. «Нельзя получить качественный результат в той деятельности, к которой у вас нет способностей, не говоря уже о видах деятельности, к которым вы испытываете отвращение» - вот его мнение.

Итак, выводы Питера Друкера :

1. Надо концентрироваться на своих сильных сторонах и совершенствовать свои способности. Ищите такое рабочее место, где ваши дарования могут полностью раскрыться и дать максимальный результат.


2. Причиной неудовлетворительных результатов может стать недостаток знаний или пренебрежение знаниями, которые не относятся к Вашей прямой компетенции. Необходимо преодолеть интеллектуальное высокомерие и работать над приобретением навыков и знаний, которые позволят полностью раскрыться всем вашим способностям.

3. Прекрасные планы работника не реализуются иногда просто потому, что он не прилагает активных усилий к их выполнению. Нужно отказаться от вредных привычек, т.е., от всего того, что, что мы делаем во вред собственной эффективности, а также всего того, чего не делаем для ее повышения.

4. Одаренные люди, в особенности молодежь, часто не понимают, что хорошие манеры - это нечто вроде "смазки" в любом коллективе. Так вот, хорошие манеры - это та смазка, которая позволяет людям работать вместе, как бы они друг к другу ни относились. Нужно осваивать навыки поведения в обществе и хорошие манеры.

5. На то, чтобы подняться от полного невежества до среднего уровня в совершенно незнакомой отрасли, требуется гораздо больше времени и сил, чем на то, чтобы повысить качество знаний от хорошего до отличного. Поэтому никогда не следует браться за работу, выполнить которую вы все равно не сможете и не тратить силы на повышение квалификации в тех сферах деятельности, где нет никаких шансов достичь успеха.