http://www.careerist.ru/98113ViewProfile.aspx
Почему крышки канализационных люков круглые?
Этот вопрос на протяжении нескольких лет был моим любимым вопросом при собеседовании с кандидатами на вакантные должности компании. Его я «позаимствовала» у Джейсона Вернера, директора по набору технического персонала ECS и президента Northwest Recruiters Association (www.nwrecruit.org), некоммерческой ассоциации специалистов по подбору персонала в регионе Сиэтла.
Этот вопрос позволял мне увидеть основные проблемные места кандидата — способность к решению задач, творческие возможности и общий уровень интеллекта. Задавая этот вопрос, я хотела увидеть желание и готовность кандидата вступать в абстрактные дискуссии. Попытается ли претендент решить поставленную проблему, или он откажется от ее решения как не имеющей отношения к обсуждаемой теме? Испытывает ли кандидат удовольствие от решения задачи или отшутится, показав тем самым, что подобные проблемы недостойны его внимания?
«Это многое говорит о претенденте. Я часто задаю этот вопрос молодым специалистам по ИТ, но особенно интересно ставить подобные вопросы «убеленным сединам» ветеранам и смотреть, как они его решают», — писал Вернер. Мне этот вопрос позволил в свое время посмотреть на процедуру отбора персонала как на интересную, увлекательную игру… На первый взгляд, может показаться, что это игра в кошки-мышки. Это далеко не так. Скорее, это игра в «умников и умниц», из числа которых мне нужно выбрать одного. Надолго.
У кого есть «любимые» вопросы для оценки кандидатов на вакантные должности при собеседованиях?
2 комментария:
Особенно интересно было бы узнать практические применения ответов на данный вопрос...
Ну, допустим, кандидат подумал и что-то ответил... или отказался отвечать.. Что дальше?
Напишите, реальную ситуацию, когда это повлияло на решения руководителя о найме.
Этот вопрос я задавала сотням кандидатом при собеседовании. Так получилось, что компания, в которой я работала, росла. Да,один маленький нюанс - это компания - инженерная, научно-техническая...
Этот вопрос - один из многих, которые позволяли определить наличие у кандидата необходимых компетенций для работы на вакантной должности.
Я не припомню, чтобы кто- то отказался отвечать на этот вопрос. У всех было по-крайне мере по одному ответу.
Другой вопрос, все ли продолжали искать правильный ответ, или давали этот правильный ответ сразу... На собеседовании, где создана легкая дружественная обстановка, а не допрос с пристрастием, люди, как правило, общаются...
Если у человека нет больше, чем один вариант, для меня, как и для автора этого вопроса, означало, что что человек не хочет или не может дать много вариантов ответов.
Реальная ситуация, Когда ИМЕННО этот вопрос повлиял на принятие решения была. Мы отбирали 2-х студентов из 3-х на практику, Чтобы потом кого-то из них принять на работу. Этот вопрос послужил основанием для принятия решения.
ВО всех других случаях у нас решение принималось коллегиально . На втором собеседовании типа "Нас много- он один".
Отправить комментарий