Ищем... свои таланты и способности

Как бы ни было трудно работодателям сокращать свои затраты на персонал, как ни было больно сворачивать отдельные направления, как бы ни было сурово "затягивать пояса", у работодателей появился шанс повысить качество своего персонала. И ничего с этим не поделать - "рынок покупателя рабочей силы" предполагает более выгодную позицию работодателя.



Предложение рождает спрос. Чем больше желающих занять одно вакантное место, тем больше выбор , а, значит, тем больше требований к кандидатам ... Выходит, что пришло время наращивать компетенции, чтобы получить достойное предложение.

С одной стороны - это плохо... Наращивать что-то не всегда есть возможность и желание... А с другой стороны, всегда есть те, кто не стоит на месте и непрерывно растет и совершенствуется. Все ли знают, в какую сторону надо расти? Это - другой вопрос! Инструментов и методик оценки "талантов и способностей" человека - множество. На мой взгляд, Очень интересные методики, инструменты и акции предлагает компания Диалог Менеджмент Консалтинг (http://www.dialog-system.ru )

Ориентируясь на передовые, проверенные временем и хорошо зарекомендовавшие себя продукты оценки персонала на базе современных WEB технологий и проверенных западных методик, компания успешно передает их в использование другим консалтинговым и тренинговыми компаниями, совместно осуществляя массовые проекты в компаниях - как раз там, где нужна оперативность и стандартизация.

Работая много лет с персоналом, я убедилась в том, что инструменты оценки нужны не только работодателям. Они нужны и работникам. Быть уникальны в том, что позволит быть востребованным, одерживать победы, достигать результата - вот что нужно многим сегодня. Понимание себя, собственного поведения, мотивов - это сложное дело. И все же — как важно понять свое «я», взглянуть "суровой правде в лицо" и ... начать новую жизнь. Или работу над собой.

Так что же, будем развиваться?

http://www.ttisurvey.com///96916GJM - бесплатная оценка талантов и способностей (Ссылка для омичей )